Вопрос про слабые стороны — один из самых любимых у рекрутеров. Но мы дадим несколько шагов, которые помогут ответить честно и профессионально.
1️⃣ Будьте честны: Не говорите, что у вас нет слабых сторон, или что главный недостаток — это перфекционизм. Неубедительно. Выберите то, что не критично для позиции, на которую вы претендуете. Например, если вы бекендер, можно сказать:
Я не силен в фигме/фотошопе/you name it, зато в Spring я уверен на все 100%
2️⃣ Выбирайте некритичные слабости для вашей роли: Странно, если вы менеджер или претендуете на лидовскую позицию — и при этом у вас есть стеснение перед коммуникацией.
Но, вы можете рассказать историю и уйти от ответа (использовать, если вы идеальный работник):
В начале моей карьеры я был немного стеснительным при ведении переговоров, но, с опытом и практикой я преодолел это и теперь уверенно общаюсь с командой.
3️⃣ Расскажите, как вы работаете над своей слабостью:
У меня возникают сложности с публичными выступлениями, поэтому я пошел на курсы по сцен.речи
💡ЕЩЕ Примеры:
- «Я не всегда легко адаптируюсь к новым технологиям, но я быстро учусь и всегда стремлюсь быть в курсе последних разработок в моей области
- «Мне иногда бывает сложно делегировать задачи, но я осознаю важность этого навыка и работаю над тем, чтобы доверять своим коллегам и распределять работу более эффективно»
Еще раз повторимся: только НЕКРИТИЧНЫЕ минусы для вашей позиции. В принципе, честность и готовность к развитию — ключевые моменты. Покажите, что вы знаете свои слабости и работаете над ними 🚀
Acceleracio | Подписаться 🩷