Сегодня поговорим про то как идентифицировать проблему, когда сложно найти работу и что такое воронка найма!🧐🔍

Мы составили карьерный план, выделили ценности, которые нам важны в следующей работе, пришло время ее найти!

В найме есть несколько этапов:
📩 отклик с резюме
📞 общение с рекрутером
📝 тестовое задание
🔧 техническое собеседование (может быть несколько)
💼 оффер

На каждом этапе воронка сужается и на финальном — кандидат принимает решение.

Для чего нам нужно это знать? Потому что так можно понять — на каком этапе вашего трудоустройства есть проблема, идентифицировать и подстроиться под рынок.

Если из 30 откликов с вами продолжило общаться 10 рекрутеров — конверсия хороша, можно не беспокоиться о резюме, вы прекрасны!

Если вы получили ответ от парочки рекрутеров или не получили внимания вовсе — есть две гипотезы, где зарыта проблема:

1) резюме не отражает вас как эксперта 😕
2) вы не там ищете 🌍

Допустим, с первыми этапами все хорошо, но что, если после общения с рекрутером вам так и не перезвонили? 😖 Значит — это и есть ваше узкое место, подумайте, что хочет услышать от вас нанимающий, какие ценности у компании, что могло смутить человека, с которым вы общались?

Если проблемы возникли на этапе технического собеседования или тестового задания — здесь уже ясно, какие слабые стороны, для миддл-специалистов не составит труда определить темы, по которым есть пробелы и подтянуть их.

💡 Совет дня: публичные собеседования могут дать пищу для ума ДО собеседования

Последний этап: ну какие проблемы, тут выбирайте из офферов, торгуйтесь за лучшие условия, если вы в сильной переговорной позиции. Вы всё сможете!💪

А сейчас небольшой интерактив! Посмотрите на воронки и выберите те, которые соответствуют успешному процессу трудоустройства:

Напомню воронку:

отклик с резюме → общение с рекрутером → тестовое задание → техническое собеседование → оффер

#CareerChange #CareerHacks #ResumeTips