Важно ответить так, чтобы выглядело профессионально, а не как жалоба на текущего лида.
Есть ответы условно двух типов:
- от своих желаний
- от пользы бизнесу компании
Вот несколько подходов:
1️⃣Фокусируетесь на развитии
«Мне нравится моя текущая работа, но я ищу возможности для профессионального роста и новых вызовов»
Но тут лучше конкретизировать какие возможности и вызовы, потому что сами по себе возможности для роста — звучат прохладно.
Например:
«Работа в международном продукте/управление международной командой»
2️⃣Подчеркните интерес к новой компании
«Мне бы хотелось быть частью команды, которая работает над Х проектами»
Например:
«…которая работает над highload-проектами в области e-commerce»
3️⃣Скажите о желании расширить навыки
«Я достиг многого на текущей позиции и чувствую, что пришло время использовать свои навыки в новой среде и продолжить развитие»
— это максимально безопасный вариант, который ничего не скажет о причинах смены работы, но в то же время может насторожить рекрутера. Пользуйтесь им по необходимости. с умом.
4️⃣Опять про ваши желания
«Я хочу использовать навыки в новой среде и поработать (рядом) с такими
технологиями как AI и ML»
5️⃣ Акцентируйте внимание на cultural fit (культурном соответствии):
«Корпоративная культура и ценности X
очень близки мне»
Обязательно перечислите несколько из них, желательно быть хорошо подготовленным, если мы идем по этой ветке беседы.
Например:
«Ваша ориентация на клиента и высокие стандарты продуктов, услуг и процессов совпадает с моими взглядами на рабочий процесс»
6️⃣ Будьте честными, но позитивным:
«Моя текущая работа дала мне крутой опыт в X, но я чувствую, что настало время для новых вызовов, которых у меня сейчас нет»
Тут также лучше конкретизировать какие вызовы.
И помните, что главное — это акцент на будущем, а не на проблемах в прошлом. Вперед к офферам, уверенно и профессионально!