Карьерный путь рекрутера: куда расти?

Обычно карьера рекрутера в компании выглядит так 👇🏼

1. Джуниор — может генерировать поток теплых лидов, работать с верхними этапами воронки.

2. Мидл — работает с более сложными вакансиями, коммуницирует с нанимающим менеджером.

3. Сениор — работает с более сложными вакансиями, составляет стратегии поиска для их закрытий, анализирует рынок и изучает технические новинки в найме.

4. Тимлид — выстраивает процессы в команде, планирует бюджет на подбор, рабоатет с аналитикой и является наставником для младших участников команды.

5. Руководитель отдела подбора — выстраивает стратегию найма в компании, планирует ресурсы, разрабатывает систему грейдов, работает с метриками.

Но крутость IT-рекрутинга в том, что необязательно работать только в компании или доходить до высоких должностей, чтобы уйти в «свободное профессиональное плавание».

Можно получить какой-то опыт в компании и почти на старте уйти во фриланс и развиваться в нем, например, как узкий эксперт.

Больше вариантов карьерного роста для IT-рекрутера смотрите на схеме 👆🏼

#карьера