Поговорил на днях с коллегой и внезапно осознал, что в большинстве случаев в своей жизни менял работу по одной причине: много спорил с руководством.

Я уже когда-то писал, что с конформностью у меня не очень, зато хорошо с системностью. В результате у меня есть понимание, как правильно двигаться, чтобы добиться заявленных целей, есть внимание к деталям и есть наглость всё это отстаивать перед начальством.

Я неоднократно заявлял разным своим директорам, что не надо так делать, подвергал сомнению их решения и активно возражал.
Часто ли я оказывался прав? Сложно сказать. Иногда да, иногда не видел ситуацию с другого ракурса, иногда у руководства во внимании было несколько факторов, и им приходилось чем-то жертвовать.

Но я точно знаю, что расставались мы не потому что я фигню делаю, а из-за того, что со мной сложно. Лояльность нередко ценится выше скиллов. Что для меня уже тревожный признак.
Было несколько мест работы, которые начинались очень радужно, а потом скатывались в неприятные движухи, и обычно это сопровождалось ухудшением отношения к людям (сотрудникам, клиентам и т.д.) и подавлением инакомыслия.

Конечно, так было не в 100% случаев. Откуда-то я уходил, потому что у нас с компанией расходился стиль работы, а где-то я просто занимался чем-то, что можно охарактеризовать как "не моё".

С текущим руководством я тоже во многом не согласен. И понимаю, что я сложный. Однако тут мы можем всё обсудить, что офигеть как ценно.
А недавно кое-кто из начальства сказал: "так с тобой не воевать надо, а договариваться!" Мы разрешили одну сложную ситуацию вообще без конфликтов и проблем.
Я думаю, не составить ли к себе руководство по эксплуатации. Как пользоваться мной ко всеобщей пользе.