Если руководство постоянно отказывается признавать заслуги сотрудника, то он вскоре может задуматься об увольнении. Особенно важно признание для молодежи, рассказала «Абзацу» HR-эксперт Зулия Лоикова:
«Когда человек долго работает без обратной связи, у него возникает ощущение, что его вклад не замечают. Для молодых сотрудников это особенно чувствительно: им важно понимать, что они делают правильно, где могут развиваться и насколько их работа ценна для компании».
По словам эксперта, одной зарплаты для удержания работников сегодня может быть просто недостаточно. На решение остаться влияют также отношение руководителя, возможность развиваться и понимание ценности собственной работы.
⬛ Подпишитесь на «Абзац. Мнения»