Набор frontend-стажеров: результаты, наблюдения и выводы

Во вторник к нам присоединились три новых frontend-разработчика. Ребят пока взяли на стажировку. Хочу поделиться с вами результатами нашего процесса отбора и некоторыми интересными наблюдениями.

Для первичного отбора мы использовали google-форму, в которой были как теоритические вопросы, так и практические задания. Просили не использовать chatgpt или поисковики, но это не сильно сработало.

Статистика набора:

- Период открытой вакансии: 10-19 августа (9 дней)
- Количество откликов: 252
- Отправлено форм для тестирования: 24
- Получено заполненных форм: 19
- Проведено технических собеседований: 14
- Отобрано на финальное собеседование: 4
- Принято на работу: 3 стажера

Некоторые кандидаты заполнили форму практически одинаково. HR-специалист сразу мог определить использование ChatGPT, просто просмотрев ответы по диагонали. Так как мы проводили эксперимент, то не отказывали таким кандидатам и приглашали их на тех собес, который показал, что у всех, кто заполнил форму как под копирку - знания были не на высоте.

Выводы:

- Google-форму можно использовать для первичного отбора, но нужно быть готовым к тому, что некоторые кандидаты будут использовать ИИ-помощники
- Важно отсеивать тех, кто явно использовал нейросети для заполнения формы. Это действительно заметно
- Техническое собеседование остается crucial этапом, который позволяет реально оценить знания кандидата