Вспомнил что у нас происходило в этом году и набросал список.

Технологии

- java теперь профильный язык на backend
- frontend-разработчки стали fullstack через Strapi, а тем самым подтянулась Node.js как еще язык на backend

Обучение

- снова стали набирать стажеров сразу партиями по 3-4 человека на специализацию
- разработали и запустили курсы по Java для новичков и для свитчеров с других языков
- освежили курс по PHP
- начали переработку курса для Frontend
- опубликовали видео-курс по soft skills для разработчиков

Сотрудники

- научились выводить замены при уходе сотрудника из компании
- научились разговаривать об увольнениях с сотрудниками
- запустили персональные чаты для сотрудников
- в очередной раз поменяли подход к грейдам
- открыли и закрыли систему нематериального награждения через WS-баллы. Сделаем вторую попытку
- сделали хэндбук для новых сотрудников

Маркетинг/Продажи

- в два раза раскачали трафик на нашем сайте
- опубликовали 25 статей в наших блогах
- проникли в тревел-рынок, познакомились с ландшафтом рынка

PR

- продолжали развивать IT-кластер ARDA. В чате 265 из 180+ компаний C-level уровня
- провели 3 оффлай-митапа
- взяли бронзу на tagline awards
- попали на 38 место в рейтинге крупнейших поставщикой решений в сфере HR-tech от Tadviser
- заняли 21 позицию в рейтинге Tadviser в срезе «Цифровизация строительства»
- заняли 1 место в Ростове-на-Дону и 16 по стране в секции Аустаффинг по версии Рейтинга Рунета
- заняли 38 место в рейтинге лучших аутстаф-разработчиков России и 83 место в рейтинге лучших веб-разработчиков / веб-интеграторов России от Tagline

Документы

- запустили новый договор, который автоматом сформировал нам продуктовую линейку, стало легче продавать
- навели порядок в кадровых документах