От джентльменского соглашения к ученическому договору: почему мы меняем правила

Сейчас мы перерабатываем курсы для стажеров. Если раньше они были рассчитаны примерно на 1-1,5 месяца учебы, то сейчас мы увеличили их до 3-3,5 месяцев.

Это связано с тем, что хотим получать более подготовленных ребят, которые без проблем могут встать на проекты и сразу делать задачи.

В связи с этим увеличиваются затраты:

- стипендии стажерам
- ФОТ менторов
- создание самих курсов

Фактически у нас внутри формируется образовательный продукт, доступ к которому мы предоставляем бесплатно и платим стипендию в придачу.

До сих пор у нас действовало джентльменское соглашение, что после обучения стажеры работают с нами хотя бы пару лет. В целом, это работало, но всё чаще стали попадаться люди, которые приходят из-за сильной программы стажировки или сильного ментора, но при этом активно мониторят рынок и уходят, так как ничем не связаны.

В свете растущих инвестиций в обучение ребят, мы все-таки решили его вводить. Для тех, кто никуда не собирается, это ничего не меняет, но должно отсеять тех, у кого совсем другие цели.

Сейчас начинаем разрабатывать договор, после внедрения поделюсь конверсиями. Подозреваю, показатели будут хуже, но это будет честнее по отношению ко всем участникам процесса.