«Тихий надлом» сотрудника

Это когда работник не конфликтует, работу свою выполняет, KPI не падает, но инициатива и вовлечённость просто на нуле.

Чаще всего этому подвержены миллениалы, которые занимают управленческие должности и берут на себя много ответственности.

Когда это происходит с менеджерами, компания буквально теряет возможность развиваться, поскольку ключевые сотрудники работают на автопилоте и перестают подключать других.