«Бизнес активно поддерживает семьи»? Тогда почему мам с детьми все чаще считают неудобными сотрудниками?
После отчета Валентины Матвиенко о том, что «атмосфера в обществе по отношению к семье, детям меняется точно в лучшую сторону» и что «активно подключился бизнес», возникает простой вопрос: почему тогда мамы продолжают массово жаловаться на отказы в трудоустройстве?
Сегодня государство предоставляет родителям множество трудовых гарантий. Женщину с ребенком до 3-х лет нельзя уволить по инициативе работодателя (за рядом исключений), нельзя устанавливать испытательный срок, без письменного согласия привлекать к ночным сменам, сверхурочной работе и командировкам. Одинокие матери защищены от увольнения до достижения ребенком 14 лет. Сейчас депутаты предлагают увеличить защиту от увольнения уже до восьми лет.
На первый взгляд отличная мера поддержки. Но именно здесь возникает главный парадокс.
Профессор Финансового университета Александр Сафонов прямо признает:
«Работодатели и так не очень любят принимать на работу женщин с детьми, а дополнительные льготы могут усилить дискриминацию»
Получается замкнутый круг. Государство усиливает гарантии для матерей, а часть работодателей начинает видеть в молодых мамах «неудобных» сотрудников, которых сложнее уволить, заменить или привлечь к работе при необходимости.
Именно поэтому все чаще появляются истории вроде:
«Меня просто не берут на работу. Потому что: "А кто у вас будет сидеть с ребенком на больничных?"»
или
«Мне отказали в работе из-за того, что "ребенок будет часто болеть". Даже до собеседования дело не дошло».
Производится впечатление, что писатели законов не видят эту тонкую взаимосвязь и в упор не замечают следствие данной «защиты» матерей. Если бы их благой целью было по-настоящему защитить семьи, то может нужно менять подход?
Сейчас выходит, что чем больше государство пытается возложить документальной волокиты только на работодателей, то тем чаще некоторые работодатели стараются вообще не брать их на работу.
И на этом фоне особенно контрастно звучат заявления о том, что отношение к семье «меняется точно в лучшую сторону» и что «бизнес активно включился в демографическую повестку». Для многих родителей реальность пока выглядит совсем иначе.
Каково ваше мнение, дорогие подписчики? Каким образом можно было бы и защитить матерей и сделать их «удобными» для работодателей?