💼Инклюзивное трудоустройство в России: исследование фонда «Обнаженные сердца» и HeadHunter

📑Фонд «Обнаженные сердца» совместно с HeadHunter провел исследование, в котором изучил инклюзивное трудоустройство в России, насколько компании готовы к найму аутичных сотрудников, а также какие барьеры существуют на этом пути.

В исследовании приняли участие 523 компании со всей России.

Основные результаты:

▪️ 30% компаний заявляют, что хорошо знакомы с темой РАС, однако 68% работодателей никогда не сталкивались с аутичными кандидатами при подборе персонала.

▪️ Сотрудники с РАС работают только в 7% компаний.

▪️ Лишь 3% работодателей рассматривают возможность найма сотрудников с РАС в 2026 году, 13% пока не уверены в своем решении, а 48% не планируют рассматривать таких кандидатов.

▪️ Только 13% компаний готовы изменить формат собеседований или тестовых заданий для кандидатов с РАС. 42% скорее или точно не готовы к таким изменениям.

▪️ Только 11% работодателей готовы адаптировать рабочие места и формат взаимодействия (гибкий график, четкие инструкции, снижение сенсорной нагрузки). 50% заявили, что не готовы к таким изменениям.

▪️ 85% компаний никогда не проводили обучение руководителей и HR-специалистов по работе с сотрудниками с РАС.

Основные барьеры при найме людей с РАС:
• необходимость адаптации рабочих процессов — 44%;
• недостаток подходящих вакансий — 40%;
• нехватка информации о РАС — 37%;
• опасения внутри команды — 37%.

Основные опасения работодателей:
• сложности в коммуникации в коллективе — 57%;
• необходимость значительных изменений в процессах — 36%;
• негативная реакция клиентов и партнеров — 22%.

При этом 58% компаний уже имеют в штате сотрудников с инвалидностью. За 2025 год 12% работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью на все вакансии, 39% — только на отдельные должности, а 19% не рассматривали таких кандидатов вовсе.

#хурмать
#социальнаясфера
#инклюзия
#доступнаясреда
#особыепотребности


🍊 ПОДПИШИСЬ НА ХУРМАТЬ